Warbud SA, podobnie jak wszystkie pozostałe spółki Grupy VINCI, posiada procedury i wytyczne dla kadry zarządzającej, które szczegółowo określają wszelkie aspekty wykonywanej działalności.

Procedury te zostały ustanowione na poziomie Grupy, są uniwersalne i podlegają im bezwzględnie wszystkie spółki.

Dotyczą one zwłaszcza: KORUPCJI i PRANIA BRUDNYCH PIENIĘDZY, DYSKRYMINACJI, BEZPIECZEŃSTWA PERSONELU oraz OCHRONY ŚRODOWISKA.

Jednym z głównych celów naszej polityki jest wypracowanie uniwersalnych zasad i reguł dotyczących powyższych zagadnień, które obejmą w przyszłości wszystkie elementy procesu produkcji lub budowy. Znakomita większość procedur została już wdrożona, a od wszystkich pracowników wymaga się bezwzględnego ich przestrzegania.

Wdrażanie procedur polega na określeniu zakresu odpowiedzialności dla konkretnych pracowników i hierarchii raportowania. Powstały jednostki konsultacyjne, stosowane są procedury dyscyplinarne oparte na zasadzie zerowej tolerancji.

W Warbudzie, podobnie jak i w 192 pozostałych firmach Grupy VINCI istnieją rygorystyczne procedury kontroli wewnętrznej, obejmującej nadzór nad działalnością spółki, zarządzaniem finansami i szacowaniem ryzyka. Procedury te opierają się na szczegółowych kwestionariuszach oceny, dostosowanych do rzeczywistego profilu działalności każdej z firm Grupy.

Spółka stosuje również rygorystyczne procedury BHP, regularnie przeprowadzane są audyty i kontrole. Raporty pokontrolne otrzymują dyrektorzy odpowiedzialni za projekty. W wypadku odstępstw od założonych systemów bezpieczeństwa uruchamiane są procedury zapobiegawcze i dyscyplinarne. Szczegółowe informacje na ich temat otrzymuje Zarząd firmy.

Zastosowanie sprawdzonych przez Grupę VINCI procedur jest jednym z czynników, które przyczyniły się do wydatnego umocnienia pozycji Warbudu na rynku.