Procesy rekrutacyjne w Warbud SA realizujemy publikując ogłoszenia internetowe lub prasowe, albo poprzez współpracujące z nami agencje doradztwa personalnego.

Dbamy o to, by każdy, kto poświęcił swój czas na spotkanie w Warbud SA dostał od nas informację zwrotną, bez względu na rezultat rekrutacji.

Etapy rekrutacji:
Pierwszy krok należy do Kandydata, który po zapoznaniu się z  ofertą pracy wysyła do nas CV wraz z listem motywacyjnym lub rejestruje się w naszej bazie kandydatów za pomocą formularza aplikacyjnego.
Krok drugi to analiza i selekcja aplikacji. Spośród nadesłanych CV wybieramy te najbardziej dopasowane do wymagań proponowanego stanowiska.
Krok trzeci to telefoniczny kontakt z wybraną grupą kandydatów celem wyjaśnienia wątpliwości i sprawdzenia niektórych umiejętności kandydatów np. znajomość języków obcych. Wybrane osoby zapraszamy na rozmowy kwalifikacyjne.

Rozmowy kwalifikacyjne i testy:
Krok czwarty: Pierwsze spotkanie z kandydatem, które odbywa się zazwyczaj z pracownikiem Działu Zarządzania Zasobami Ludzkimi. Ten etap ma na celu dokładne poznanie dotychczasowego doświadczenia zawodowego kandydata, jego osiągnięć i planów na przyszłość. Jest to również moment kiedy badane są cechy osobowości kandydata. W trakcie spotkania mogą być wykorzystywane testy wiedzy. Pamiętaj, że rozmowa kwalifikacyjna jest również dla Ciebie okazją do poznania lepiej naszej organizacji.
Krok piąty: Rozmowa z przełożonym, to ostatnia i zarazem decydująca faza procesu rekrutacji. Na tym etapie bowiem zapada decyzja o wyłonieniu Ciebie lub innej osoby spośród wybranych w drodze wcześniejszej selekcji kandydatów.
Krok szósty: Na tym etapie kontaktujemy się z wybranym kandydatem i składamy ofertę pracy.